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理念研修をしても浸透しないのはなぜ？社員の行動につなげるために必要な設計
理念は仕事とつながって初めて成果になる 毎年、理念研修を実施している。朝礼でも理念を読み上げ、クレドカードも配っている。それでも現場を見ると、...続きを読む
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むすび株式会社・深澤了氏が日本マーケティング学会で論文を発表｜社員の共鳴とエンゲージメント
社員エンゲージメントとは、職場の環境ではない むすび株式会社の深澤了氏は、日本マーケティング学...続きを読む
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経営理念とビジョンの違いとは？それぞれの役割とつながり
経営理念とビジョン 企業の方針を言葉にするとき、「経営理念」と「ビジョン」という言葉がよく使わ...続きを読む
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理念は社員と作るべき？メリットや進め方、経営者が決めるべきことを解説
経営理念は誰が決める？ 企業理念を作るとき、「経営者だけで決めるべきか」「社員と一緒に作った方...続きを読む
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理念浸透とは？意味や必要性、浸透させるための方法を解説
理念は浸透させることで意味がある 企業理念を作ったものの、社員に十分伝わっていない。朝礼で読み上げているものの、日々の仕事ではほとんど意識されていない。こうした悩みを持つ企業は少なくあ...続きを読む
共鳴はどう測ればいい？感覚で終わらせないために見るべき採用データ
採用データから見る「共鳴」の形 「社員が会社に共鳴しているか」と聞かれても、すぐに数字で答えるのは難しいものです。共鳴は、売上や応募数のようにそのまま数値化できるものではありません。企業理...続きを読む
給料を上げても社員が定着しないのはなぜ？待遇だけではつくれない「働く理由」
給与は働く理由の一部でしかない 採用や定着に悩んだとき、まず検討されやすいのが給与や福利厚生の改善です。実際、待遇は求職者にとって大きな判断材料です。給与が低すぎれば応募は集まりにくく...続きを読む
母集団形成では採用できない-応募者を集めるだけでは採用が決まらない理由-
採用は「選んでもらう」時代 採用活動では、これまで「まず母集団を形成すること」が基本とされてきました。 求人媒体に掲載する。スカウトを送る。説明会を開く。応募者を増やし、その中から自...続きを読む
共鳴経済が動き始めると何が変わる？数字に表れる前に見たい3つの変化
共鳴経済が、企業内に大きな変革を起こす 企業が理念浸透やインナーブランディング、採用ブランディングに取り組んだとき、成果をどのように判断すればよいのでしょうか。 売上が伸びた。応募者...続きを読む
理念と経営戦略はどうつながる？理念を「掲げる言葉」で終わらせない経営
理念は経営戦略のもっと手前にあるもの。 企業理念というと、「会社の想い」や「社員に共有する言葉」として捉えられることがあります。一方で、経営戦略は売上、利益、市場、商品、組織などを考え...続きを読む
今の求職者は何を見ている？採用で伝えるべき情報を調査データから考える
求職者は、求人票だけを見ていない。 「給与や休日を良くすれば応募が増える」「若い世代は会社の理念を重視している」「今はSNSをやらないと採用できない」。 採用については、さまざまな説...続きを読む
インナーブランディングは守りの投資？攻めの投資？
インナーブランディングを会社のどこに置くべきか インナーブランディングというと、「社員の意識をそろえるもの」「離職を防ぐもの」「理念を浸透させるもの」といったイメージを持たれがちです。...続きを読む
社長ブランディングとは？経営者自身が企業ブランドになる考え方
社長ブランディングは有名になることか？ SNSやYouTube、セミナー、メディア出演などを通じて、社長自身が前に出て発信する企業が増えています。会社名よりも社長の名前の方が知られてい...続きを読む
地域のブランディングでは何をすべきか？地域らしさを見つけ、選ばれる理由をつくる方法
地域ブランディングは一朝一夕では完結しない 地域ブランディングというと、ロゴを作る、キャッチコピーを決める、観光PRを行うといった取り組みを思い浮かべる人もいるかもしれません。もちろん...続きを読む
なぜ人は物語に共感するのか？ストーリーが心を動かす理由
人は物語に動かされる 人は、単なる事実よりも物語に心を動かされることがあります。 商品の機能を説明されるより、その商品が生まれた背景を聞いた方が印象に残る。会社の理念を読むだけより、...続きを読む
なぜ今の時代はストーリーブランディングなのか？
物ではなく“背景”が求められている。 商品やサービスがあふれている今、機能や価格だけでは違いが伝わりにくくなっています。同じような品質、似たような価格帯、似たようなサービス内容が並ぶ中...続きを読む
共鳴経済について学ぶ。考え方から採用・組織・ブランドまで学べるnoteを紹介
共鳴経済をゼロから学ぶ。 共鳴経済という言葉を聞いて、「具体的にはどんな考え方なのか」「採用や組織づくりとどう関係するのか」と気になった方もいるかもしれません。共鳴経済は、単なる採用手...続きを読む
なぜブランディングを分けるのか？インナー・アウター・採用・コーポレートなど
ブランディングは本来ひとつで良い。 ブランディングについて調べると、さまざまな言葉が出てきます。インナーブランディング、アウターブランディング、採用ブランディング、コーポレートブランデ...続きを読む
AIでインナーブランディングはできるのか？
生成AIは人事としてどこまで入り込めるのか。 生成AIの活用が広がり、文章作成や資料作成、情報整理など、多くの業務が効率化されています。その流れの中で、インナーブランディングにもAIを...続きを読む
