編集部ブログ の記事一覧
共鳴はどう測ればいい？感覚で終わらせないために見るべき採用データ
採用データから見る「共鳴」の形 「社員が会社に共鳴しているか」と聞かれても、すぐに数字で答えるのは難しいものです。共鳴は、売上や応募数のようにそのまま数値化できるものではありません。企業理...続きを読む
給料を上げても社員が定着しないのはなぜ？待遇だけではつくれない「働く理由」
給与は働く理由の一部でしかない 採用や定着に悩んだとき、まず検討されやすいのが給与や福利厚生の改善です。実際、待遇は求職者にとって大きな判断材料です。給与が低すぎれば応募は集まりにくく...続きを読む
共鳴経済が動き始めると何が変わる？数字に表れる前に見たい3つの変化
共鳴経済が、企業内に大きな変革を起こす 企業が理念浸透やインナーブランディング、採用ブランディングに取り組んだとき、成果をどのように判断すればよいのでしょうか。 売上が伸びた。応募者...続きを読む
共鳴経済について学ぶ。考え方から採用・組織・ブランドまで学べるnoteを紹介
共鳴経済をゼロから学ぶ。 共鳴経済という言葉を聞いて、「具体的にはどんな考え方なのか」「採用や組織づくりとどう関係するのか」と気になった方もいるかもしれません。共鳴経済は、単なる採用手...続きを読む
曖昧だった「採用ブランディング」の定義｜Wikipediaより（2026年9月現在）
採用ブランディングという言葉は、ここ数年でよく使われるようになりました。ただ、実際にはその定義が曖昧なまま使われてきた面があります。しかし、2026年9月現在、Wikipediaに「採用...続きを読む
心理的安全性と共鳴経済｜Googleのプロジェクト・アリストテレスから考える強いチームの条
優秀な人材が集まるだけでは強いチームはつくれない 強いチームをつくるには、優秀な人材を集めればよい。そう考える企業は少なくありません。 経験豊富な人を採用する。スキルの高い人を配置す...続きを読む
海外の退職パッケージから考える共鳴経済｜人が離れる瞬間にもブランドは表れる
退職パッケージは企業の価値観のあらわれ 海外企業では、退職やレイオフの際に「退職パッケージ」が用意されることがあります。退職パッケージとは、退職する社員に対して、一定期間分の給与や手当...続きを読む
採用できる会社は何が違うのか？自社の現在地から考える採用ブランディング
本当に採用は難しくなっているのか？ 採用が難しくなっていると言われるようになって、かなり時間が経ちました。 求人を出しても応募が来ない。応募が来ても、思っていた人材と違う。説明会に人...続きを読む
採用ブランディングの定義はなぜいくつもあるのか？
本質的な採用ブランディングとは何か？ 採用ブランディングについて調べると、さまざまな定義が出てきます。「求職者に向けて自社の魅力を発信すること」と説明されることもあれば、「企業の採用力...続きを読む
アンバサダーマーケティングとは？ファンと一緒にブランドを広げる考え方
ブランドに、共感する人を増やす。 企業の認知を広げる方法として、広告やSNS運用、インフルエンサーマーケティングなどがあります。その中で、顧客やファンとの関係を活かした手法として注目さ...続きを読む
