採用 の記事一覧
採用ブランディング式、効果の出る制作物とは。後編
頭の中に「強くて、好ましくて、ユニーク」な印象をつくるために。 パンフとホームページどっちが重要か。 採用の二大ツールとして、パンフとホームページがあります。この２つは盾と剣みたいな...続きを読む
採用ブランディング式、効果の出る制作物とは。前編
経営者は採用ブランディングにコミットしているか。 ツールがないと採用活動の効率が悪くなる。 私が書籍、「無名+中小企業でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング」（幻冬舎）を上梓...続きを読む
2021年度採用で変わること＜採用ブランディングの観点から＞その2
本当にほしい学生はどこにいるのか。 リファラル採用の意味を伝えよう。 前回に引き続き、学生の4割「通年採用望まない」 採用の自由化に不安就職情報サイト大学生アンケート（下）（NIKK...続きを読む
2021年度採用で変わること＜採用ブランディングの観点から＞その１
情勢は変わっても基本は変わらない。 手間をかければ、採用できる時代になったが。 リクナビの個人情報の流出問題に際して、日本経済新聞社が調査を行い、その記事が掲出されました。今後就活す...続きを読む
信頼、尊敬、共感の強い結びつきが、本当のチームをつくる。
【アドラー心理学が組織を変える 第1回】 これまでアドラー心理学は子育て論などに応用されることが多く、企業への応用は少ない。しかし以前より数多くの企業研修にアドラー心理学を応用し、「し...続きを読む
【イベントレポート】日本ブランド経営学会 年の瀬Meet up
ライターの長尾です。日本で唯一となるブランディングに特化した学会こと「日本ブランド経営学会」の取材を担当しています。 日本ブランド経営学会は考えるだけでなく、参加者同士の創発を促し、行動を...続きを読む
【イベントレポート】採用戦略合同セミナー「定着しない採用は止めましょう」
ライターの長尾です。今まさに未曾有の人材不足の時代が、日本のビジネスを揺るがしています。そのため、各社が有望な人材を雇用するために、鎬を削っている最中です。読者のなかにも、そうした企業の経営...続きを読む
テイクアクション×むすび 採用戦略合同セミナー「定着しない採用は止めましょう」
【テイクアクション×むすび 採用戦略合同セミナー】 定着しない採用は止めましょう。 激化する採用市場。新卒も中途も大手志向が進む中で、年々採用しにくくなり、予算も増え...続きを読む
