やみくもなダイレクトリクルーティングのムダ。
ブランディング視点のダイレクトリクルーティングとは。
金融系の採用数アップが中小企業の採用を圧迫している。
とりあえず、学生とLINEを交換する。仲良くなる。メシを食べる。そういう接点ばかりを重視していないでしょうか。接した社員の人間性（もちろんこれも重要です）で採用できても、一緒にずっと働けるわけではないので、もしかしたらすぐに...
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