「らしくない」人を採用することは、誰のためになるのか。
人が集まる企業だからこそできる採用方法。
集まった人を選ぶ、横綱採用。
4/25のダイヤモンド・オンラインで「メガ銀が『銀行員らしくない』新卒採用を重視、銀行も”銀行離れ”」という記事が掲載されました。メガ銀行といえば、日本経済新聞で30...
この記事は会員限定です。会員登録（無料）すると続きをお読み頂けます。
またメルマガにて勉強会の優先告知などを行っております。
この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます
企業理念を理解している人は、将来活躍するイメージを持っている。
致命的な２倍以上の差。 むすび株式会社調べ2017.12 理念・価値観を理解せず入社するのは不幸を招く。 昨年末、私たちが行った調査は、入社3年目以内の新人社員が自社の理念・価値...続きを読む
